本报记者金婉霞
8月15日晚间，上海毕得医药科技股份有限公司（以下简称“毕得医药”）发布公告称，公司于2025年8月8日召开了职工代表大会，经全体与会职工代表表决，同意选举尚卓婷女士、许丽姣担任公司第二届董事会职工代表董事。至此，毕得医药新一批管理层基本确定。
相关公告显示，2024年以来，毕得医药经历了一次管理层“换血”。该年，毕得医药副总经理、核心技术人员王超、核心技术人员毛永浩等相继离职；今年3月份，毕得医药原董事会秘书、财务总监李涛因个人原因申请辞去包括董事、战略委员会委员等在内的全部职务。
这也让市场对于毕得医药管理层队伍的稳定性产生了一定的质疑。对此，毕得医药新董事会秘书王轩对《证券日报》记者表示，公司的管理层确实经历了一些变化，不过新任管理层已经全部到位，“目前公司的管理队伍已经稳定，未来公司将聚焦国际化战略，加速发展。”王轩表示。
新管理层亮相
内部提拔、年轻化是主要特色
7月31日，毕得医药召开第四次临时股东大会，审议了股东会议事规则等公司部分治理制度，随后于8月8日召开职工代表大会，选举职工董事。
这也预示着毕得医药新管理层即将确定。记者注意到，在该次临时股东大会上，包括公司产品研发部负责人张锐豪、财务总监王坤、董事会秘书王轩等在内的毕得医药新管理层首次集体亮相。
从相关公告来看，“毕得系”是毕得医药新管理层的一大特点。公司新任财务总监王坤自2017年起就在毕得医药担任高级财务经理。职工董事许丽姣、尚卓婷也是毕得医药的原有员工。其中，尚卓婷自2018年起就履职毕得医药，从副经理升任到中国区销售总监；许丽姣最早于2012年就加入了毕得医药，从外贸业务员成长为外贸部高级经理。
王轩表示：“这些员工系经过公司多年考察，在确保德才兼备的基础上提拔到新岗位的。他们对公司业务模式熟悉、了解公司的企业文化，能够较快地适应好新岗位并开展工作、帮助公司完成既定目标。”
年轻化、专业化是本届毕得医药管理层的主要特点。公司新董事会秘书王轩是85后，拥有厦门大学经济学硕士学位，曾在中信建投投行部担任高级副总裁、保荐代表人和内核委员等职位；产品研发部负责人张锐豪，博士毕业于中国科学院上海药物研究所，于2023年加入毕得医药。此外，在技术梯队中，据毕得医药2025年1月份的公告，其新选聘的核心技术人员中陈昕晗、马晨、周明康、唐也、查庆红等均为90后硕博士。
聚焦国际化发展
股权激励实现人才与企业的利益共赢
管理层队伍稳定后，王轩表示，公司将齐心协力，以国际化为主要目标之一，推进公司发展。“公司的各个业务部门已建立了较强的信任度，在业务上的合作整合能力得到了大幅提升，公司业务开展的效率也得到了提高。”王轩表示，这对于公司高效执行“出海”战略大有裨益。
资料显示，毕得医药成立于2007年，是一家聚焦于新药研发产业链前端，依托药物分子砌块的研发设计、生产及销售等核心业务，为新药研发机构提供结构新颖独特、功能多样、品类丰富的药物分子砌块及科学试剂等产品的高新技术企业。2024年，毕得医药海外收入实现6.16亿元，占比为55.89%，占比超过一半。
毕得医药正不断加速全球化布局。2018年，公司美国区域中心投入运营，伊利诺伊、芝加哥新研发中心成立；2019年，印度区域中心投入运营；2020年，德国区域中心投入运营；2023年，公司改扩建了位于德国、印度的区域中心，并对美国仓库进行智能化布局等。
许丽姣对记者进一步表示，公司近几年加大了对于欧洲市场的开拓力度，已逐渐在欧洲建立了品牌口碑，下一步，将持续深入拓展欧洲市场，争取进入客户核心供应商名单，“除欧洲外，我们也在加快布局印度及日本市场，希望把这些海外市场做深、做透，把服务做好、构建好自身的护城河。”许丽姣表示
另外记者注意到，毕得医药于2024年出台了股权激励计划，对董事、高级管理人员在内的65名员工实施股权激励计划，业绩考核目标以2024年营业收入、净利润为基数，2025年营业收入或者净利润增长率分别不低于10%和10%，2026年营业收入或者净利润增长率分别不低于20%、20%。
众和昆仑（北京）资产管理有限公司董事长柏文喜对《证券日报》记者表示，股权激励作为现代企业治理的核心工具之一怎么才能让配资公司破产，其本质是通过“利益共同体”的构建，将关键人才的个体价值实现与企业长期发展深度绑定。这种绑定机制在保障公司中长期发展方面具有战略意义。“股权激励将人才收益曲线与企业的技术迭代周期、市场培育周期强制对齐，有助于对抗传统薪酬体系的‘任期短视’短板。”柏文喜称。
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